Основная задача модуля — создать единый процесс проверки знаний сотрудников. После изучения учебных материалов сотрудник проходит тестирование, которое помогает ему проверить, насколько хорошо он усвоил материал. Результат («Сдал» или «Не сдал») позволяет сотруднику понять уровень своих знаний и при необходимости вернуться к материалам. При этом руководитель также получает возможность видеть прогресс изучения материалов и результаты тестирования сотрудников.
Для реализации системы внутреннего обучения был доработан модуль «Тестирование». Решение интегрировано непосредственно в интерфейс корпоративного портала, обеспечивая бесшовный доступ к знаниям и прозрачный контроль успеваемости.
В левом меню портала для сотрудников выделен раздел «Обучение», основной вкладкой которого является «Список курсов».
- Список курсов: Представлен в виде структурированного списка. Каждая карточка содержит название, статус (Завершен / Не завершен) и количество набранных баллов за курс.
- Журнал успеваемости представляет собой детальную таблицу, которая аккумулирует информацию о текущем прогрессе и результатах аттестации. Он включает название теста и курс, к которому он относится, позволяя отслеживать успеваемость по конкретным дисциплинам и сравнивать последний результат с лучшим показателем за всё время. Система фиксирует итоговый статус прохождения («Пройден» или «Нет») и ведет прозрачный учет количества израсходованных попыток, что помогает сотруднику эффективно планировать подготовку к пересдаче.
- Журнал попыток — это детализированная хронология всех попыток прохождения тестов. Для сотрудника он служит личной историей прохождения с возможностью просмотра своих ответов и разбора ошибок. Для администратора журнал становится инструментом мониторинга, где отображается общая история попыток всех пользователей портала для контроля и анализа результатов обучения во всех подразделениях.
В журнале предусмотрена возможность просмотреть протокол ответов, которые дал пользователь в ходе тестирования.
Каждый курс может быть разделен на разделы и представлен как ссылкой на базу знаний, так и самостоятельной веб-страницей.
В конце курса может быть несколько тестов. Для каждого теста можно предусмотреть свое количество попыток, пороговый балл, время на прохождение теста.
Сам тест представляет собой последовательность вопросов с предложением 4 вариантов ответа, правильным может быть один или несколько.
- Полная автоматизация контроля:теперь система самостоятельно решает, кто готов к работе, а кому нужно подтянуть знания, полностью исключая предвзятость или ошибки ручной проверки.
- Порядок в базе знаний:весь накопленный опыт компании теперь структурирован и всегда под рукой, а переход от теории к практике происходит в один клик.
- Личная осведомленность:пользователь получает четкое понимание степени освоения материала, позволяющее видеть реальную картину своих знаний во всех темах без лишних сомнений и повторений.
